撫養費是指父母在子女成年之前提供的供其生活學習的費用。那么如果父母一方或者雙方因為工傷死亡，企業都會給予相應的死亡補償金。但是如果死者有孩子，那么孩子的撫養費該是否需要進行計算呢？下面小編就帶大家了解一下關于工亡后兒子撫養費怎么算的相關法律問題。希望對大家有所幫助。

　　一、工亡后兒子撫養費怎么算

　　工亡職工有子女的，可按月領取供養親屬撫恤金，標準為工亡職工本人工資的30％，如果是孤兒的為工亡職工本人工資的40％，可領取直至其年滿18周歲，具體條款規定見于下：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　（一）為6個月的上年度職工月平均工資；

　　（二）按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。

　　（三）標準為上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。

二、工亡之后申請供養親屬撫恤金條件

　　依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：

　　（１）完全喪失勞動能力的；

　　（２）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

　　（３）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

　　（４）工亡職工子女未滿18周歲的；

　　（５）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

　　（６）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

　　（７）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

　　相關法律規定：

　　《工傷保險條例》

　　第三十九條：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

　　（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

　　（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。